Charles Lattmann
Books
- Mitarbeiterführung und gesellschaftlicher Wandel
- Die Förderung der Leistungsbereitschaft des Mitarbeiters als Aufgabe der Unternehmensführung
- Mitbestimung in der Unternehmung
- Das Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung
- Die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen der Führung des Mitarbeiters
- Ethik und Unternehmensführung
- Führungsstil und Führungsrichtlinien
- Personal-Management und Strategische Unternehmensführung
- Die Aufgaben der Personalabteilung in einer sich wandelnden Umwelt
- Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel (Management Forum)
- Die Aufgabe der Personalabteilung in Einer Sich Wandelnden Umwelt
- Führung durch Zielsetzung
- Das Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung
- Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität
- Das norwegische Modell der selbstgesteuerten Arbeitsgruppe
- Wissenschaftstheoretische Grundlagen der Personallehre
- Assessment-Center-Verfahren der Eignungsbeurteilung
- Die Unternehmenskultur
- Die Leistungsbeurteilung als Führungsmittel
- Die Humanisierung der Arbeit und die Demokratisierung der Unternehmung
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